Сотрудник попросил выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Работодатель должен сказать «да» на просьбу уволенному сотруднику выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Минтруд дал разъяснения порядка расчета периода неиспользованного отпуска при выплате компенсации уволенному сотруднику, когда рабочий год полностью не отработан.
Число дней неиспользованного отпуска формируется следующим образом:

• определяется стаж работника обязательно в полных месяцах;
• определяется количество дней отпуска в соответствии с продолжительностью стажа работника (количество дней отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на количество месяцев из стажа работника организации, из полученного числа мы вычитаем количество дней отпуска, использованных работником)

Стоит обратить внимание на тот факт, что при расчете количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление законодательством не предусмотрено, но при этом организация может округлить дробное количество таких дней, исключительно в пользу работника.

Такой «арифметики» придерживались суды и раннее, так, например, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Самарского областного суда от 24 мая 2013 г. по делу № 33-4675/2013 приводился довод о том, что при увольнении работнику согласноч.1 ст.127 (https://internet.garant.ru/)ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Получается, что, законодатель обуславливает шестимесячным сроком работы только право работника на использование отпуска, при этом в расчет не идет получение компенсации, в случае если он не использован.
При таких обстоятельствах не имеется оснований для отмены предписания трудовой инспекции об обязании работодателя выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Интересно произвести и анализ актуальной на 2023 год практики судов по этому вопросу, так, в решении Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 16 января 2023 г. по делу N 2-631/2023 кроется ещё более приятный бонус для экс-работника организации. В силуст. 236 (https://arbitr.garant.ru/)ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Автор: Виктория Ломовкина, Директор ООО “ВИЛАНА