Такие премии, а также премия за занятия спортом не являются платой за труд.

Организация выплачивала сотрудникам такие виды премий:

• к праздникам:
  • к 23 февраля, 8 Марта, к Новому году
  • к годовщине создания организации
  • ко дню работников химической и нефтехимической промышленности
• в честь здорового образа жизни:
  • в связи с отказом от курения
  • при занятиях спортом
• за участие в общественной жизни организации.

ФСС при проверке решил, что на эти премии следует начислять “несчастные” страховые взносы, тогда как организация этого не делала. Доначислены взносы, выписан штраф. Общая цена вопроса – около 25 тысяч рублей при сумме спорных премий около 3 млн рублей.

Суды отметили, что данные премии вообще не были включены в трудовые договоры. Их существование было предусмотрено локальными актами, включая приказы директора. Ни один из названных видов премий нельзя назвать платой за труд, которая зависела бы от его результата, квалификации сотрудника и других подобных показателей. Суды напомнили, что не все выплаты, начисляемые работникам, являются платой за труд.

Так что премии не признаны объектом обложения взносами (дело А13-14328/2021, кассация Ф07-8790/2022).

Источник: Audit-it.ru