Работодатель вправе отказать при приеме на работу, даже если в вакансии не было указания к стажу работы, так как необходимый опыт для каждой должности указывается профстандартом.
Кандидат на вакансию, в которой не было требований к стажу работы, обратился в суд, потому что посчитал, что ему отказали в приеме на работу незаконно. По его мнению, он подходил под все требования.
Суд сказал, что работодатель прав.
Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.
Такой вывод сделан в Определении 1-го КСОЮ от 06.06.2022 № 88-15011/2022.
Источник: Клерк.ру
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время