Новый порядок ведения трудовых книжек

08 сен 2021

Нормативный документ: Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021. Правила будут действовать до 1 сентября 2027 года. 

Что изменилось: Изменений много, но они несущественные. Более того, работодателям разрешили использовать старые бланки и вкладыши, если в компании есть их запас. Рассмотрим изменения подробнее:

  • записи можно делать не только ручкой, но и с помощью принтера или штампа (печати);
  • по желанию дистанционного работника работодатель должен внести сведения о трудовой деятельности в бумажную трудовую (ее можно отправить по почте заказным письмом);
  • раньше на внесение записей о работе или переводе отводилась неделя, сейчас формулировка изменилась на «5 рабочих дней»;
  • если временный перевод сотрудника стал постоянным, то в графе 2 следует указать дату начала «временных» работ, а в графе 4 – реквизиты документа, на основании которого произошел перевод сначала на временную, а затем и на постоянную работу;
  • при увольнении по собственному желанию в трудовую вносят не только статью и пункт ТК РФ, но и её часть, а кроме этого указывают точную формулировку из ТК (ранее допускалась фраза «уволен по собственному желанию»);
  • если увольнение связано с переводом, в трудовой следует указать наименование организации или ИП, куда переводится работник;
  • награждение наградами Правительства, Президента, федеральных, региональных и муниципальных органов власти, профсоюзов теперь тоже фиксируют в трудовой книжке;
  • если на титуле трудовой нет места для нового штампа о выдаче вкладыша, то оттиск можно поставить на титульном листе первого вкладыша;
  • отменили унифицированную форму книги учета трудовых книжек: теперь каждый работодатель может разработать формат документа под себя. Сургуч тоже не нужен: книгу достаточно пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью и печатью (при наличии);
  • больше не требуется подпись сотрудника в личной карточке и книге учета движения трудовых, а также в самой трудовой при увольнении (раньше подписью заверяли записи, сделанные во время работы в данной компании).

 

Контакты

Нажимая кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку персональных данных.

Получить конспект

Нажимая кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Что такое куки (cookies)?

Куки - это небольшие текстовые файлы, которые сайт сохраняет на вашем компьютере или на мобильном устройстве, когда вы заходите на сайт. Куки широко используются как для обеспечения корректной или более эффективной работы сайта, так и для предоставления нужной информации владельцам сайта.

Как мы используем куки?

Мы используем куки для того, чтобы узнавать вас, когда вы заходите на наш сайт. Это означает, что вам не нужно авторизовываться каждый раз когда вы заходите на наш сайт, и мы можем запомнить ваши настройки и предпочтения.

Сторонние куки.

В дополнение к нашим куки, мы сотрудничаем со сторонними компаниями, которые используя собственные куки помогают нам анализировать работу нашего сайта, чтобы мы могли оптимизировать его для вашего удобства.

Большинство браузеров позволяют вам увидеть какие именно куки сохранены у вас, и удалить их или заблокировать по отдельности. Необходимо учесть, что если вы решите удалить куки, то в этом случае ваши настройки и предпочтения будут нами утеряны.